Трансперсональный коучинг

Трансперсональный подход в коучинге — это интегративный, сбалансированный и целостный подход, который объединяет психологические и духовные перспективы.

Трансперсональный коучинг — это интеграция и объединение себя, своих психологических частей,
своей энергии.

История возникновения:

Трансперсональный подход в психологии и коучинге основан на представлении о том, что мы — нечто большее, чем индивидуальное тело и разум, и есть нечто, выходящее за рамки эго, охватывающее более широкие измерения нашего существа.
Трансперсональная психология развивает ключевые теории и идеи европейской глубинной психологии на основе опыта мировых духовно-религиозных традиций, а также внеконфессиональных древних и современных психотехнологиях трансценденции и экстаза (шаманизма, авангардного искусства, науки, медитации). В настоящее время трансперсональная психология активно влияет на общегуманитарную парадигму. Такие направления трансперсонального подхода как холотропная парадигма Станислава Грофа, процессуальный подход Арнольда Минделла, интегральная психология Кена Уилбера и друге предлагают методы работы, применимые в современном коучинге. Трансперсональный подход заинтересован в трансформации и трансценденции эго, интегрируя духовную перспективу, что иногда приводит к тому, что его называют духовной психологией. А трансперсональный коучинг, соответственно, работает с вопросами духовного, надличностного уровня.
Понятие «духовный» отделено от религии или какой-либо конкретной доктрины и может быть универсально понято как внутреннее переживание связи с чем-то большим, чем вы сами, со священным и значимым.
Трансперсональный коучинг – это метод работы, когда человек рассматривается, как элемент коллективного бессознательного.
Основан этот метод также и на инструментах психосинтеза – направления в психологии, сформированного учеником Зигмунда Фрейда Роберто Ассаджиоли. Ключевое отличие психоанализа (Фрейд) от психосинтеза (Ассаджиоли) заключается в том, что Ассаджиоли не поверил, что человек – это просто набор патологий и инстинктов (т.е. изначально «больной»). Он решил, что нам ничего не мешает считать человека «здоровым». И что изначально здоровые люди иногда временно испытывают проблему поиска смысла собственного бытия.
С какими запросами работает трансперсональный подход в коучинге:

Трансперсональный коучинг нужен, когда человек находится в транзите перехода, например: «Я хочу что-то начать, у меня есть некое намерение, но что-то меня останавливает»; «Я начал, но я столкнулся с преградой, с препятствием»; «В своём Путешествии Героя мне попались демоны или невозможные испытания, которые носят иррационально-трансперсональный характер». В бизнесе, например, это может быть ситуация, когда один бизнес закрывается, а другой открывается, когда происходит процесс ребрендинга или разворачиваются затрагивающие бизнес изменения на рынке. Это любые ситуации перехода из того, что не устраивает сейчас, в желаемое состояние. Это нормальные изменения и нормальный рост, но, чтобы человек не потерялся на этом пути, нужен кто-то (или внутренняя структура), чтобы выстроить этот мост для осуществления перехода. В трансперсональном коучинговом подходе кризис воспринимается как потенциал для роста, таящий в себе возможность охватить более высокие уровни бытия.
Трансперсональный коучинг рассматривает развитие человека в системе Я-МЫ. Когда человек развивается, являясь частью большей системы, тогда через него могут развиваться большие системы, и он может влиять на них, взаимодействуя с ними, в результате чего его личная жизненная позиция становится более осмысленной.
Трансперсональный коучинг включает в себя использование техник осознанности, расширенных и открытых состояний осознания, медитативных техник, помогающих обрести большую ясность в отношении решения своего запроса.
Трансперсональный коуч помогает установить связь
со своей целостностью, с интуитивным осознанием и
целостными способами познания себя и мира.
Возможна онлайн и оффлайн работа.

Записаться